Hałas na stanowiskach pracy
Hałas jest jednym z najczęściej występujących zagrożeń fizycznych w środowisku pracy. Definiowany jest jako każdy niepożądany dźwięk, który może być uciążliwy, albo szkodliwy dla zdrowia lub zwiększać ryzyko wypadku przy pracy. Długotrwała ekspozycja na wysokie poziomy dźwięku (powyżej 80-85 dB) stanowi istotne zagrożenie dla zdrowia pracowników.
Skutki działania hałasu:
|
![]() |
Pracodawca przede wszystkim powinien zastosować odpowiednie środki techniczne takie jak na przykład wyciszenie hałaśliwych maszyn, wykonanie adaptacji hali. Gdy w dalszym ciągu występuje przekroczenie dopuszczalnych wielkości hałasu, pracodawca ma obowiązek zaopatrzyć pracowników w indywidualne ochronniki słuchu, takie jak stopery, nauszniki ochronne.
Jak często badać hałas?
Obowiązek i częstotliwość wykonania przez pracodawcę pomiarów hałasu na stanowiskach pracy reguluje Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 2 lutego 2011 r. (Dz. U. 2011 nr 33, poz. 166). Zgodnie z jego treścią pomiary wykonuje się:
- do 30 dni od uruchomienia stanowiska pracy — w przypadku nowo powstałych stanowisk
- co najmniej raz na dwa lata — jeżeli podczas ostatniego badania i pomiaru stwierdzono natężenie czynnika powyżej 0,2 do 0,5 wartości najwyższego dopuszczalnego natężenia (NDN)
- co najmniej raz w roku — jeżeli podczas ostatniego badania i pomiaru stwierdzono natężenie czynnika powyżej 0,5 wartości NDN
- jeżeli podczas dwóch ostatnich badań i pomiarów hałasu lub drgań mechanicznych, wykonanych w odstępie dwóch lat, natężenie czynnika nie przekraczało 0,2 wartości NDN, pracodawca może odstąpić od wykonywania badań i pomiarów